Generace Z, která byla první, pro niž se home office stal normou, se začíná vracet do kanceláří. Důvodem je osamělost. Podle průzkumu společnosti Bupa se až 40 procent Britů ve věku 16 až 24 let cítí kvůli povaze své práce izolovaně. To je výrazně víc než u starších generací.

Mnozí mladí odstartovali kariéru během covidových lockdownů a nikdy si nevytvořili pevné pracovní vztahy. Právě proto téměř polovina z nich zvažuje změnu zaměstnání, pokud jim to stávající nenabízí dost sociálních kontaktů.

Home office už neláká

Gen Z byla první generací, pro kterou se home office a flexibilní docházka staly běžnou součástí pracovního života. Podle britského deníku The Telegraph tomuto trendu už dost možná odzvonilo.

Podle nového průzkumu britské společnosti Bupa, který byl zaměřen na duševní zdraví mladých Britů, se až 40 procent zaměstnanců ve věku 16 až 24 let cítí osaměle kvůli povaze své práce. To je výrazně víc než průměr celé populace, v níž podobné pocity přiznává asi čtvrtina lidí.

Může za to covid

Mnoho mladých zaměstnanců začalo svoji pracovní kariéru v éře covidových lockdownů, během kterých se se svými kolegy potkávali maximálně přes obrazovku počítače. To podle výzkumníků vedlo k tomu, že si část generace Z nikdy na pracovišti nevytvořila pevné profesní ani přátelské vazby.

💼 Gen Z applying for office jobs because they are lonelyhttps://t.co/nvyJwjphVP

— The Telegraph (@Telegraph) August 25, 2025

Podle studie navíc 45 procent mladých lidí zvažuje změnu práce, pokud jim ta současná nenabízí dostatek sociální interakce. U starších generací je to přitom jen 27 %.

Osamělost v práci

Podle lékařů, které britský deník oslovil, může dlouhodobá izolace zvyšovat riziko deprese, úzkostí, stresu nebo dokonce vzniku cukrovky druhého typu.

„Osamělost se z osobního života přelévá i do práce, a to je alarmující,“ uvedl pro The Telegraph šéf lékařského týmu společnosti Bupa Naveen Puri, podle kterého se v letech 2019 až 2024 ve Velké Británii zdvojnásobil počet nároků na zdravotní péči kvůli duševním potížím u lidí mezi 18 a 35 lety.

Soumrak influencerů?

Osamělost se však netýká pouze lidí zastávajících klasické pracovní pozice. Potíže s ní mají například i influenceři, kteří už z podstaty svého povolání žádné kolegy nemají. Až 45 procent z nich v průzkumu uvedlo, že se cítí osaměle. Více než polovina pak dokonce zvažuje návrat do běžného kolektivu.

Odborníci podle deníku doporučjí, aby zaměstnavatelé nabízeli mladým lidem možnost učit se od kolegů, navazovat vztahy a mít dostupnou podporu od nadřízených. Flexibilita pro mladé zůstává důležitá, ale bez sociálních vazeb může jejich generaci stát příliš mnoho.