Bold news

Nástupní platy absolventů středních a vysokých škol v České republice se liší podle oboru a regionu. Technické obory obvykle nabízejí vyšší platy než humanitní, a to jak na úrovni středních, tak vysokých škol.

Prázdniny, festivaly a pohoda. Na léto se mladí lidé těší celý rok. Vnímají ho zároveň jako příležitost, kdy si mohou díky letní brigádě něco málo přivydělat. To je ale rok od roku těžší, nabídek brigád ubývá. Firmám se totiž prodražují a zbytečně je administrativně zatěžují.

Komunikujete jako šéf o práci prostřednictvím e-mailu, nebo osobně? Měli byste říkat svým podřízeným, jak to je, nebo kritiku zamaskovat komplimenty? Měli byste někoho veřejně pochválit, nebo to raději udělat v soukromí?

Rozumí vám váš šéf? Pokud vám připadá, že ne, může to být i proto, že je pro něj pochopení generace Z tím největším oříškem. To je nakonec také důvod, proč si manažeři nyní často najímají poradce či influencery, kteří jim radí, jak si přízeň mladých udržet, a to jak uvnitř, tak vně společnosti.

Pokud jste mladá žena, je větší pravděpodobnost, že bude vaše odpověď záporná. Podle nového průzkumu už někdy pracovalo s AI až o 25 % více mužů než žen příslušících ke generaci Z.

Americká generace Z si podle televize CNBC dvakrát rozmýšlí, jestli má nastoupit do plnohodnotného zaměstnání.

Jakou si myslíte, že má generace Z u zaměstnavatelů pověst? Dvakrát dobrou ne. Vnímají ji jako línou s nedostatkem pracovní morálky i zkušeností. Samotní mladí si ovšem myslí, že pracovní návyky zvládají na jedničku.

Gen Z se bojí ledasčeho, umělá inteligence to ale není. Většina příslušníků této generace aktivně používá AI ve svém každodenním životě a je nadšená jejími možnostmi.

O závislostech na pracovišti se v dnešní době stále příliš nemluví, přitom je toto téma aktuálnější než kdy dříve. Rapidně totiž přibývá těch, kteří práci obětují příliš mnoho, ale i těch, kteří si mezi své kolegy přinášejí jiné látkové závislosti zvenčí.

Nová studie odhaluje, jak se Američané generace Z i tamní mileniálové v příštích letech obávají finanční nejistoty. A mnozí z nich mají za to, že jim kvůli tomu hrozí bezdomovectví.

Nevíte si rady s motivačním dopisem nebo životopisem? Nevadí, od toho je tu umělá inteligence. Podle nejnovějšího průzkumu softwarového výrobce programu Canva, využívá až 45 % uchazečů o zaměstnání AI k vytvoření, aktualizaci nebo vylepšení svého životopisu.

Po nepříliš dlouhé době tu máme další kolo sporů odborů s vládou. Odboráři chtěli na jednání tripartity po premiéru Fialovi omluvu za výroky jeho stranického kolegy, Fiala po nich chtěl na oplátku vysvětlit jejich podporu opozičním politickým stranám.

Práce od devíti do pěti? A to minimálně do 65 let? Pro většinu mladých je tohle noční můra. Je jim jasné, že by pak neměli dostatek volného času na to, aby se věnovali zálibám a koníčkům, které by je udržovaly při životě.

Celé tři čtvrtiny manažerů a vedoucích pracovníků mají za to, že s maldými lidmi generace Z se pracuje jen těžce. Konkrétně jich to podle amerického průzkumu tvrdí 74 %.

Tykání na pracovišti už je dnes v podstatě norma. Ale co tiktokání? Jde o další fenomén, který se přenesl do běžného života ze sociálních sítí. Výrazy oslavného typu “slay” či “nailed it” už například v Británii patří do běžné pracovní komunikace, mnohdy i té písemné.

Už jste to taky někdy udělali? Mladí lidé se vyhýbají nepříjemným konverzacím už i v práci. Jak? Prostě je “ghostnou”. Výsledky nedávného britského výzkumu potvrzují, že 93 % mladých se bez udání důvodu nedostavilo na pohovor.

Tušíte, kdo jsou takzvaní NEETs? Jde o lidi, kteří už nejsou školou povinní, přesto nestudují, ani nepracují. Podle nejnovějšího průzkumu se mezi takové lidi řadí celosvětově každý pátý člověk a jejich počet roste.

Když v práci nevíte, kudy kam, za kým si přejete pro radu? Za vaším manažerem či kolegou? Mladí zaměstnanci generace Z v tomhle mají jasno. Nejlépe jim vždy poradí ChatGPT, případně sociální sítě.

Mladým se prý moc nechce pracovat. A před prací upřednostňují své volnočasové aktivity. V tomto názoru se starší uživatelé sociálních sítí utvrdili poté, kdy si mladý zaměstnanec na začátku kariéry dovolil odmítnout ranní schůzku s šéfy kvůli cvičení.