V Německu ještě do přelomu roku fungoval rasistický portál, který umožňoval zaměstnavatelům obsazovat pracovní místa pouze „bílými lidmi“. Pracovní portál WhiteDeal, který stejně jako seznamovací server WhiteDate zlikvidovala německá hackerka, byl taktéž plný výroků odkazujících k nadřazenosti bílé rasy a mužů.
Na to, aby nebyly podobně diskriminační i nabídky práce v Česku, dohlíží Státní úřad inspekce práce. Problémové jsou ale inzeráty na sociálních sítích, které nelegální požadavky často obsahují. A jak pro Bold News potvrzuje také právnička Kanceláře Ombudsmana Iva Palkovská, jejich odhalování a následné řešení je složité.
Aspirin i letadlo
Pracovní portál WhiteDeal stále existuje v archivované verzi. Jeden ze sloganů na úvodní stránce hlásá: „Vzpomínáte si, kdo postavil evropské hrady, složil symfonie a vynalezl kolo, vlak, auto, letadlo, žárovku, pero, plechovku, zápalky, telefon, aspirin, vodovodní kohoutek, troubu, ledničku, klavír, (…) a mnoho dalšího? Bílý muž.“
Pracovní portál tedy očividně cílil na bílé odhodlané zaměstnance a firmy bažící po bílých odhodlaných zaměstnancích.
České občanství
Jak je na tom v tomto ohledu Česko? Podle odborníků není výjimkou, že české firmy nabízejí pracovní místa s podmínkou českého občanství. A to i v případě, kdy jde o úklid nebo bourání zdí.
Přitom podle antidiskriminačního zákonu lze české občanství jako podmínku požadovat jen tam, kde to vyžaduje legislativa, nebo výkon veřejné moci. Jde například o pracovní místa u policie, armády a některé úřednické pozice. Jinde je legální a běžné mít jako podmínku pouze znalost češtiny.
„Diskriminační inzeráty mohou lidé hlásit na Státní úřad inspekce práce. Inspektoráty ale běžně provádějí i kontroly. A pokud zjistí pochybení zaměstnavatele, ukládají mu pokutu," říká Iva Palkovská, právnička Kanceláře ombudsmana, která se diskriminací v pracovních inzerátech rovněž zabývá. "Některé případy se v minulosti dostaly i před soud, když se zaměstnavatel proti pokutě bránil," dodává.
Hezký český Pražan
Jedna z nabídek práce ve facebookové skupině se složitým názvem Práce, brigády Praha, Středočeský kraj a okolí zmiňuje kromě nelegální podmínky českého občanství třeba také povinné trvalé bydliště v Praze.
Jinde zase nabízí firmy práci pod podmínkou „hezkého vzhledu“ nebo shánějí na roznášení občerstvení „pouze kluky“. Podle Ivy Palkovské je ale problémový i běžný požadavek na „fyzicky zdatné muže“. „Situace s inzeráty na sociálních sítích je složitější v tom, že často nelze zjistit, kdo přesně za nimi stojí. Někdy jen anonymní profil napíše, že hledá zaměstnance, ale nezmíní pro jakého zaměstnavatele," říká Palkovská.
Podle ní už si ale samotní "klienti" nenechají diskriminační inzerci líbit. "Pozitivní je, že je společnost k problémovým výrokům citlivější než dříve, už se s nimi nesetkáváme tak často. Diskriminace se ale částečně také přesunula až do dalších fází náboru zaměstnanců, jak ukazují případy, které řešíme."
Pokuta za servírku
Velké portály jako Jobs.cz nebo JenPráce.cz inzeráty s diskriminačními požadavky neschvalují nebo mažou hned po zveřejnění klientem. Všechny nevhodné inzeráty u nich mohou navíc uživatelé nahlásit. To se ale netýká právě inzerce v různých skupinách na sítí, ale ani inzerce, která je, řekněme pouliční.
Medializovaný byl v Česku případ, kdy v roce 2023 vedl Inspektorát práce řízení s českobudějovickým hostinským, který na dveře restaurace vyvěsil cedulku, že shání servírku. Z pohledu úřadu se tím dopustil diskriminace pohlaví a podle webu Info.cz musel podnik zaplatit pokutu 8 500 korun.
Každý šestý inzerát
Úřad ombudsmana zveřejnil už v roce 2011 analýzu 12 044 inzerátů tehdy největšího personálního portálu Práce.cz. Analýza ukázala, že diskriminace není v nabídkách práce ojedinělá.
Každý šestý inzerát obsahoval jeden nebo více diskriminačních požadavků na uchazeče o zaměstnání. Podle právničky Kanceláře Ombudmana Ivy Palkovské podobně rozsáhlá novější analýza chybí, kancelář by ji ale podle ní v budoucnu opět ráda zpracovala.
