Líná, rozmazlená a pesimistická. Tak označují Gen Z starší generace. Kritici však podle serveru amerického magazínu Fortune přehlíží zásadní věc. Lidé z generace Z totiž dělají vše pro to, aby byli připraveni na velké životní kroky, kdykoli se k nim odhodlají. Generace Z tak prý volí "cestu umírněnosti".

V průzkumu společnosti Deloitte mezi 22 500 mladými lidmi ze 44 zemí světa uvedlo 44 procent Gen Z respondentů, že upřednostňují stabilní kariérní postup. Naproti tomu pouze 25 procent z nich hledá rychlé povýšení a lepší pozice.

Povýšení nespěchá

Pouze šest procent mladých lidí podle průzkumu považuje dosažení vedoucí pozice za svou nejvyšší prioritu. Důvod je prostý. Obava ze stresu, vyhoření a narušení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Cesta rozvážnosti a umírněnosti tak podle Fortune není ani tak náznak lenosti jako spíš důkaz většího rozhledu.

Mnozí příslušníci Gen Z během „čekání na příležitost“ rozvíjejí dovednosti, jako je veřejné vystupování nebo znalost umělé inteligence. Asi 10 % mladých je podle společnosti Deloitte dokonce ochotno přijmout pozici na stejné nebo nižší úrovni, aby před dalším krokem získali víc zkušeností.

A navzdory veškeré opatrnosti vůči manažerským příležitostem a povýšením v práci naznačuje průzkum společnosti Deloitte, že generace Z stále hodlá tento krok v budoucnu učinit. Celých 76 procent respondentů uvedlo, že by v určité fázi své kariéry chtělo zastávat vedoucí pozici.

Utrácí méně

I když někteří influenceři často prezentují luxusní zboží, zájezdy či večeře, tak většina generace Z žije rozvážně, i co se týče utrácení.

Je pravděpodobné, že s velkými finančními rozhodnutími, jako je pořízení auta, koupě domu nebo založení rodiny, budou čekat déle než starší generace. Zároveň mají tendenci utrácet méně, to se ovšem týkalo i dvacátníků ze starších generací.

Celých 96 procent respondentů generace Z pro Deloitte také uvedlo, že v práci upřednostňují pocit smysluplnosti, přičemž téměř polovina z nich přiznala, že už odmítla pracovní úkoly nebo dokonce zaměstnavatele kvůli nesouladu se svými hodnotami.

Obavy z budoucnosti

Rozhodování některých příslušníků generace Z může ovlivňovat také obava z budoucnosti. Téměř třetina respondentů uvedla, že si přivydělává bokem, přičemž hlavním důvodem jsou finance.

Zhruba dvacet procent respondentů uvedlo, že jejich zaměstnavatelé přijímají méně zaměstnanců na vstupní pozice a nahrazují je stážemi. Stále víc lidí se v USA podle Fortune také obrací k řemeslným povoláním, podnikání nebo práci na volné noze, často tak činí souběžně s plným úvazkem nebo bokovkami, aby si vydělali na živobytí a vybudovali si trvalejší kariérní postup.

Pořád je co dohánět

Navzdory tomu, že se příslušníci generace Z osamostatňují, vykazují podle Fortune nižší úroveň finanční gramotnosti než starší generace. Vzhledem k omezeným možnostem vlastnického bydlení začínají mladí lidé ovšem také dřív než předešlé generace investovat na akciových trzích.

Ve svých rozhodnutích se přitom řídí víc radami influencerů na sociálních sítích než ověřenými zdroji. Mladí lidé se tak na pracovním trhu pohybují s rozvahou, v některých dalších aspektech ale mají co dohánět.